根据产量统计表、工时统计表计算当月应发工资，并计提相应的工会经费、职工教育经费和社保等，按生产部门计算归集人工成本，按费用分配标准分摊计入“生产成本-直接人工”。

2、发放工资：

借：应付职工薪酬-工资薪金

贷：其他应付款-社保（个人）

      其他应付款-公积金（个人）

      应交税费-应交个人所得税

      银行存款-**银行

3、扣缴社保、公积金、代扣代缴个税：

      制造费用-质量部-福利费

      制造费用-技术部-福利费

      制造费用-生产部-福利费

      管理费用-人事部-福利费

      管理费用-财务部-福利费

      管理费用-采购部-福利费

      管理费用-总经办-福利费

      销售费用-销售部-福利费

      管理费用-研发部-A项目-福利费

      管理费用-研发部-B项目-福利费

借：生产成本-直接人工-A车间

      生产成本-直接人工-B车间

      生产成本-直接人工-C车间

      生产成本-直接人工-D车间

贷：直接人工-A车间-工资薪金/社保/公积金/工会经费/职工教育经费/福利费等

      直接人工-B车间-工资薪金/社保/公积金/工会经费/职工教育经费/福利费等

      直接人工-C车间-工资薪金/社保/公积金/工会经费/职工教育经费/福利费等

      直接人工-D车间-工资薪金/社保/公积金/工会经费/职工教育经费/福利费等

二、直接人工分配（此步骤与制造费用同时进行）

1、作业数量维护后，执行费用引入

2、科目余额表“生产成本-直接人工”本期发生额合计数与费用归集中直接人工金额一致，代表分配完成。

3、以标准工时分配标准为例（从成本中心分配到产品）由于期末各工单生产进度不一致，很难预估约当系数，约当产量对生产管理的水平要求较高，一般企业不适用这种方式。故此例在产品不分摊直接人工，由完工产品全额承担。

此示例仅作为直接人工分摊逻辑展示，使用ERP的企业，只要成本模块上线时基础设置好，在第2步费用引入核对正确，成本计算完，系统会自动分配。以下数据非真实。

直接人工分配率=直接人工（取自科目余额表"生产成本-直接人工"本期发生额）/各车间总工时

如果企业管理较好，适用约当产量法在完工成品和在产品之间分摊直接人工和制造费用，需要设置约当系数和在产品分配标准设置。

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